Anykščių rajono savivaldybė žengia svarbų žingsnį lygių galimybių užtikrinimo link

   Anykščių rajono savivaldybės administracija oficialiai patvirtino 2026–2027 metų lygių galimybių veiksmų planą. Šis dokumentas – tai ne tik formalumas, bet ir konkretus įsipareigojimas kurti saugią, draugišką ir efektyvią darbo aplinką kiekvienam darbuotojui.

Kodėl tai svarbu?

   Administracija siekia tapti pavyzdine organizacija, kurioje netoleruojama jokia diskriminacija, o įvairovė vertinama kaip stiprybė. Tyrimai rodo, kad lygios galimybės tiesiogiai koreliuoja su didesniu darbo efektyvumu ir geresniu įstaigos įvaizdžiu.

Ką atskleidė „Lygių galimybių liniuotės“ tyrimas?

   Veiksmų planas parengtas remiantis 2026 m. Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atlikto tyrimo duomenimis. Anykščių rajono savivaldybės darbuotojų apklausa parodė džiuginančias tendencijas bei aiškias gaires ateičiai:

   77 proc. darbuotojų pritaria, kad lygių galimybių užtikrinimas yra tiesioginis kelias į organizacijos sėkmę.

   45 proc. apklaustųjų jau pastebėjo realius pokyčius ir konkrečius veiksmus, kurių darbovietė ėmėsi per pastaruosius metus.

   Prioritetinės sritys: Darbuotojai nurodė, kad didžiausią dėmesį ateityje reikėtų skirti amžiaus (50 proc.), įsitikinimų ir pažiūrų (43 proc.) bei lyčių lygybės (17 proc.) klausimams.

Tyrimo rezultatai

Fokusas į darbuotojų savijautą

   Tyrimo rezultatai išryškino ne tik teisinius ar procedūrinius aspektus, bet ir žmogiškąjį faktorių. Net 59 proc. darbuotojų mano, kad prioritetas turėtų būti teikiamas motyvacijai ir savijautai darbe, o 26 proc. pabrėžė kolektyvo tarpusavio santykių gerinimą.

Anykščių r. savivaldybės informacija